You cannot see this page without javascript.

Как же проведать подлинно самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на открытую позицию, скорее всего, пройдет не прилизано и займет немало времени. Ваше пора окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое подобает взволновать и притянуть высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче нанять высококлассного сотрудника, элементарно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат зачастую не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать просто то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно причина увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, компания старается не выпирать. Обязательно тщательно проверьте рекомендации, особенно если указанная бражка все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут изъясняться чисто о продолжении образования, этак и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей приятель на друга. Это может быть незамысловатый ошибкой, но также может показывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека пояснить этот момент и найдите возможность созвониться с его прошлыми работодателями, чтобы проконтролировать информацию о сроках его земляные работы.

4. Во эпоха просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете строгий предпочтение. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие справляться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, дабы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты эксперимент или нет.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам и задайте им вопрос, зачем они хотят работать в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то крайне важно, дабы человек имел приятный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во время разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут звонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете приумножить свои шансы откопать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, чертовски значительно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от элементарно ХОРОШЕГО.
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
4618 ขายเครื่องชาร์จแบตเตอรี่รถยนต์ RobertP28684435 2020.01.09 12
4617 เครื่องชาร์จแบตเตอรี่รถยนต์พกพา TemekaScheffel59 2020.01.05 16
4616 Viagra Without Prescription HwaOConor0224034 2018.07.01 31
4615 Viagra Without Prescription Edgar538291505311650 2018.06.30 32
4614 U.S. Steel, Aluminum Stocks Jump On Tariff Announcement EttaFrisby317214825 2018.07.02 32
4613 Womens BoardShorts ErnestineMoran07838 2018.07.12 32
4612 Casino Games MillaI9444888437769 2018.05.24 33
4611 Wholesale Jerseys 29861 Marquita70020891534 2018.06.03 33
4610 Wholesale Jerseys 71372 Wilhelmina641771 2018.06.06 33
4609 Cassino Edith29G130022667838 2018.06.08 33
4608 Wholesale Jerseys From China 15157 AudreyWieck478126 2018.06.09 33
4607 Headdress AshleeSuarez598532 2018.06.14 33
4606 Indian Headdress For Sale DavisZ3740824897 2018.06.14 33
4605 After That, You Will Just Have To Practice What You Examine. Weiss Have Begun To Slowly Veer Away From The Supply Materials This Season (combining Sansa's Story With E Book Character Jeyne Poole, Adding New Characters And Plot Twists). However In The SusieOuellette4502 2018.06.15 33
4604 Sex Toys 7161 RenaldoAddis8781502 2018.06.20 33
4603 Sex Toys For Couples 31497 Vivien39O68937752118 2018.06.20 33
4602 Today's Top Stylist Secrets To Create Gorgeous Locks KarmaMosley1726 2018.06.26 33
4601 Singapore Memory Foam Mattress ChadwickWurth52 2018.06.28 33
4600 Apple Cider Vinegar Cures Yeast Infections - Fact Or Invention? FranklynMcgrath82769 2018.06.29 33
4599 Generic Viagra Without A Doctor Prescription MattHartwell871 2018.06.29 33
Top