You cannot see this page without javascript.

Как же проведать подлинно самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на открытую позицию, скорее всего, пройдет не прилизано и займет немало времени. Ваше пора окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое подобает взволновать и притянуть высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче нанять высококлассного сотрудника, элементарно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат зачастую не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать просто то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно причина увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, компания старается не выпирать. Обязательно тщательно проверьте рекомендации, особенно если указанная бражка все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут изъясняться чисто о продолжении образования, этак и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей приятель на друга. Это может быть незамысловатый ошибкой, но также может показывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека пояснить этот момент и найдите возможность созвониться с его прошлыми работодателями, чтобы проконтролировать информацию о сроках его земляные работы.

4. Во эпоха просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете строгий предпочтение. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие справляться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, дабы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты эксперимент или нет.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам и задайте им вопрос, зачем они хотят работать в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то крайне важно, дабы человек имел приятный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во время разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут звонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете приумножить свои шансы откопать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, чертовски значительно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от элементарно ХОРОШЕГО.
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
42 How To Slap Down A L8-Hydroxyquinoline Sulfate BarbraOutlaw8516 2018.04.25 148
41 Natural Birth In A Hospital - Is It Feasible? TaylaFmo7188371669 2018.04.25 150
40 How To Obtain High Quality Sales Leads Fast For Any Small Business LeonMahoney372290990 2018.04.25 157
39 Your Enterprise Goldmine - An Opt-in Email List Deborah4730974930174 2018.04.25 150
38 Archimedes - How To Generate Money Doing Nothing Archer1386794377687 2018.04.25 149
37 Parmak Izi Sensörü, Yüz Tanıma özelliği Yeni "faktör" Haline Gelen Yeni Akıllı Telefonlarda Bir Zımba Aracı Haline Geldi. Bu Sensör Teknolojisinin En Büyük Yararlanıcılarından Biri Samsung Galaxy S9'dur. Samsung Electronics'in önümüzdeki Yıl Yeni Ami CarmellaGloeckner 2018.04.25 4924
36 Domain Name Strategy Is Key To Being A Successful Domainer RosalindNewport153 2018.04.25 162
35 Хочу Сделать Ремонт. Как Выкроить Хороших Рабочих? MerissaD0110588 2018.04.25 6929
34 Как Выискать И Нанять Подсобника: Личный Опыт MaynardWhitely943 2018.04.25 4330
33 Разнорабочий: Кто Это Таковой? Описание И История Профессии. SaulFetty1112491802 2018.04.24 22631
» Как Взять Отличных Работников: 5 Подсказок Kayla95W0512659942055 2018.04.24 18703
31 How To Write A College Application Essay PeteMooney4393971870 2018.04.24 105820
30 Unanswered Questions Into Hoc Tieng Anh Toeic Ielts Revealed GlendaCary8946603048 2018.01.21 440
29 Warning: These Four Mistakes Will Destroy Your Hoc Tieng Anh Toeic Ielts CesarKeaton746598 2018.01.21 160
28 Why Almost Everything You've Learned About Hoc Tieng Anh Toeic Ielts Is Wrong And What You Should Know DakotaWaley004843929 2018.01.21 1142
27 What Is Hoc Tieng Anh Toeic Ielts? TinaBaehr602897596 2018.01.21 146
26 The Lazy Man's Guide To Hoc Tieng Anh Toeic Ielts OctaviaWestall034822 2018.01.21 381
25 How To Slap Down A Hoc Tieng Anh Toeic Ielts Almeda67V096082947 2018.01.21 169
24 Sick And Tired Of Doing Hoc Tieng Anh Toeic Ielts The Old Way? Read This WilfordLaurantus9 2018.01.21 320
23 Fear? Not If You Use Hoc Tieng Anh Toeic Ielts The Right Way! AidaMoreau1174048 2018.01.21 106
Top